Trouver un emploi : 9 conseils pratiques à combiner avec votre porte-bonheur

Oubliez la chance du tirage au sort ; créez votre propre chance !

Les enfants utilisent sans cesse des talismans et des rituels porte-bonheur, croyant qu’une chemise rouge particulière ou un sort répété trois fois leur permettra d’obtenir une bonne note à leur prochain examen. Mais en tant qu’adultes, la plupart d’entre nous ont cessé de croire que croiser les doigts pouvait nous aider, en particulier lorsqu’il s’agit de décrocher l’emploi idéal. Au lieu de cela, nous nous appuyons sur des conseils et des techniques de recherche d’emploi qui ont fait leurs preuves. Et pourtant, il y a peut-être quelque chose à faire pour raviver cette vieille magie.

Même les psychologues disent que les athlètes qui portent leurs « chaussettes porte-bonheur » pour le grand match n’ont pas tort ! Il peut y avoir des avantages à suivre les superstitions, même si elles ont l’air stupides. Si les rituels ne suffisent pas à eux seuls, la combinaison de quelques porte-bonheur avec des ajustements stratégiques peut constituer un succès pour trouver un emploi.

Voici neuf conseils que vous pourrez suivre pour vous aider à trouver votre emploi idéal.

Déterminez votre emploi et votre entreprise idéaux

Avant de décrocher l’emploi de vos rêves, en plus d’utiliser votre porte-bonheur, vous devez être parfaitement clair sur ce qui est vraiment important pour vous dans un emploi et une entreprise idéaux.

Est-ce la flexibilité ? Un emplacement de choix ? Un emploi où vous n’aurez jamais à vous soucier de la circulation pour aller et revenir du travail ? S’agit-il d’un environnement conservateur ou plus détendu ? Votre responsable est-il détaché ? Votre travail est-il individuel, axé sur le client ou collaboratif ? Quel est le salaire minimum que vous aimeriez recevoir ? S’agit-il d’une grande entreprise du Fortune 500 ou d’une petite entreprise indépendante ?

De la culture à la personnalité des dirigeants en passant par la localisation de l’entreprise, il y a un certain nombre de variables à prendre en compte. Lorsque vous avez une idée claire de ce que vous recherchez dans un emploi et une entreprise, vous pouvez identifier clairement le type de poste que vous voulez et les types d’entreprises avec lesquelles vous voulez travailler – ainsi que celles que vous voulez éviter.

Utilisez les bons mots lorsque vous mettez votre CV à jour

Il ne s’agit peut-être pas de mots magiques trouvés dans les livres de sorts de votre enfance, mais vous devez vous assurer que vous utilisez les mots-clés de manière stratégique lorsqu’il s’agit de décrire vos compétences et qualifications sur votre CV.

Avant d’être présenté à une personne en chair et en os, votre CV devra peut-être passer par un système de contrôle électronique appelé ATS (système de suivi des candidats). Vous devez donc veiller à ce que votre CV contienne des mots clés en rapport avec le poste à pourvoir, qui vous permettront de passer haut la main l’ATS.

Les experts recommandent de commencer par la description du poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez l’imprimer et mettre en évidence les compétences et les exigences fréquemment utilisées ou soulignées, ou utiliser un générateur de nuages de mots pour vous aider à repérer les modèles. Une fois que vous avez votre liste de cinq à dix mots-clés, utilisez-les à bon escient ; ne rendez pas votre incorporation trop évidente car votre CV sera, nous l’espérons, lu par un être humain à un moment donné.

Il va également de soi que votre CV doit comporter un résumé professionnel, une section compétences et une section expérience professionnelle mis à jour.

Vous ne savez pas par où commencer ? Envisagez de faire appel à un rédacteur de curriculum vitae professionnel pour vous aider à créer un curriculum vitae qui vous représente et présente vos compétences sous leur meilleur jour, tout en répondant aux tendances et aux attentes actuelles. Cela augmentera votre chance de décrocher un emploi.

Connaître les bons chiffres

Connaissez-vous votre chiffre fétiche en matière de recherche d’emploi ? Peut-être s’agit-il de votre numéro porte-bonheur ?

Certains experts affirment que c’est 72 – c’est le nombre d’heures dans lequel vous devez postuler à un emploi nouvellement affiché. Des enquêtes ont également montré que 60 % des candidats soumettent leur candidature dans la première semaine suivant la publication d’une nouvelle offre d’emploi. Si vous attendez plus longtemps, votre CV risque de se retrouver au milieu de la pile, car le responsable du recrutement se concentre sur les candidats précédents.

Quel est le meilleur jour pour postuler à un emploi ? Certains experts pensent que c’est le mardi. Selon une étude de Glassdoor, le mardi est également le meilleur jour pour fixer un entretien. Que vous choisissiez ou non de considérer le mardi comme votre jour de chance, il n’en reste pas moins que le fait de remettre à plus tard l’envoi de vos candidatures et le renvoi des appels pour les entretiens d’embauche vous nuira à long terme. Vous avez peut-être les meilleures intentions – comme celle de peaufiner votre CV jusqu’à ce qu’il soit absolument parfait – mais il vaut parfois mieux avoir un bon CV rapidement qu’un CV parfait deux semaines trop tard.

Mettez à jour votre profil LinkedIn

Avec plus de 500 millions d’utilisateurs, LinkedIn est l’un des principaux sites de réseautage pour les professionnels. Les entreprises et les recruteurs utilisent souvent LinkedIn dans l’espoir de trouver leur prochain talent vedette. Si vous avez un profil que vous n’avez pas mis à jour depuis un certain temps, vous devez prendre des mesures pour le mettre à jour dès que possible.

Un profil complet doit inclure toute votre expérience professionnelle pertinente, vos compétences et certifications, votre formation, une photo de profil et un résumé de profil LinkedIn puissant pour attirer l’attention des gens. Votre profil sera un meilleur outil pour trouver votre emploi idéal en plus de votre élément porte-bonheur.

Incluez une lettre de motivation personnalisée

La personnalisation de votre lettre de motivation peut sembler être une étape supplémentaire qui prend du temps, et de nombreux candidats ont du mal à en rédiger une, de sorte que l’on peut être tenté de l’omettre complètement – surtout si l’offre d’emploi ne vous demande pas spécifiquement d’en soumettre une.

Mon conseil ? Dans le doute, incluez quand même une lettre de motivation personnalisée pour augmenter votre chance.

En tant qu’ancien responsable du recrutement, je sais que les lettres de motivation peuvent permettre aux candidats de se démarquer en communiquant leur professionnalisme, leur personnalité et en expliquant un peu plus pourquoi ils conviennent parfaitement au poste.

Y a-t-il un moment où vous ne devriez pas inclure une lettre de présentation ? Les opinions à ce sujet varient, mais je crois que la seule lettre de motivation que vous devriez laisser de côté est celle qui est mal écrite. Et, bien sûr, si l’offre d’emploi indique spécifiquement que vous ne devez pas envoyer de lettre de motivation, il est préférable de suivre les instructions.

Faites une recherche Google sur votre nom

Lorsqu’il s’agit de votre recherche d’emploi, votre présence en ligne doit être accessible. Beaucoup de gens ne pensent pas à chercher leur nom sur Google pour voir ce qui en ressort, mais de nombreuses organisations le feront si elles envisagent de vous embaucher.

Il est sage de faire une recherche en ligne de temps en temps pour voir ce qui apparaît sous votre nom. Les résultats pourraient vous surprendre. À ce propos, veillez à préserver la confidentialité de vos profils de médias sociaux si vous ne voulez pas que des employeurs potentiels voient des messages concernant votre vie privée, sinon vous risquez de perdre votre chance de décrocher l’emploi de vos rêves. Veillez également à mettre à jour (ou à supprimer) les anciens sites Web, portfolios ou profils qui ne sont plus pertinents pour votre vie professionnelle.

Votre e-réputation joue un rôle majeur dans la recherche d’emploi. Ne vous fiez pas uniquement sur les dossiers à envoyer, les rituels et les objets porte-bonheur pour décrocher cet emploi que vous avez tant désiré.

Faites en sorte que l’on puisse vous joindre facilement

Une recherche d’emploi est une affaire qui prend du temps et qui est épuisante sur le plan émotionnel ; je ne vous en veux pas de vouloir fermer le robinet de la communication constante et de vous cacher sous une couverture pendant un certain temps. Malheureusement, cette impulsion risque davantage de nuire à vos efforts que de vous aider à décrocher votre prochain emploi. L’un des meilleurs conseils pour obtenir un emploi est d’être disponible et de répondre rapidement.

Assurez-vous d’être réactif face aux recruteurs et aux employeurs potentiels. Dans la plupart des cas, ils contactent plusieurs candidats à la fois. Ceux qui mettent le plus de temps à répondre (ou font l’erreur d’ignorer complètement les messages) n’auront probablement pas de seconde chance, surtout au début du processus d’embauche.

Si vous n’êtes pas intéressé par une opportunité, il est préférable de le communiquer poliment et clairement. Personne n’aime les fantômes professionnels ! Une approche honnête mettra en valeur votre professionnalisme et permettra à chacun de se concentrer sur sa mission.

Un petit conseil pour la recherche d’emploi : veillez à inclure vos coordonnées dans votre profil LinkedIn, surtout lorsque vous êtes en mode de recherche active d’emploi. Votre objectif est d’encourager un flux d’opportunités – et non de créer des obstacles supplémentaires à surmonter pour les autres professionnels. Vous pouvez également faire un petit rituel pour la recherche de travail.

 

Apprenez-en davantage sur les personnes avec lesquelles vous passez un entretien.

Il n’est pas nécessaire de se lancer dans le cyber-harcèlement, mais vous constaterez qu’un peu de reconnaissance stratégique avant un entretien peut faire des merveilles pour calmer vos nerfs. LinkedIn vous permet de lire les profils d’autres professionnels et de relever des détails essentiels.

Vous trouverez peut-être des points communs inattendus (comme le fait d’avoir fréquenté la même école ou d’être fan de la même équipe sportive) qui vous aideront à vous sentir plus à l’aise lors de l’entretien.

Envoyez une note de remerciement au bon moment.

Les lettres de remerciement après un entretien appartiennent-elles au passé ? Je ne le crois pas – en fait, c’est l’un de mes meilleurs conseils pour obtenir un emploi. Une petite carte manuscrite ou un courriel pour reconnaître que l’autre professionnel a consacré du temps précieux pour vous rencontrer ne peut qu’aider votre candidature. Ce petit geste favorise votre chance sur le plan professionnel.

Si vous mentionnez un ou deux points clés que vous avez appréciés pendant la conversation ou qui peuvent mettre en évidence votre adéquation parfaite avec le poste, incluez-les pour obtenir les meilleurs résultats. Et, tout comme pour les demandes d’emploi, ne vous attardez pas sur vos notes de remerciement : Envoyez-les dans les 24 heures suivant l’entretien, alors que le souvenir de la conversation est encore frais.

Créez vos propres rituels et porte-bonheur pour trouver votre emploi idéal

La science nous dit que les porte-bonheur fonctionnent si vous y croyez ! Il s’agit peut-être d’un effet placebo en action, mais si cela vous permet d’obtenir d’excellents résultats, qui s’en soucie ?

Peut-être mangez-vous le même repas au petit-déjeuner avant les entretiens ou portez-vous la même pince à cravate « porte-bonheur » pour trouver un emploi ?

Créer des habitudes et des rituels le matin d’un entretien a tout son sens, alors n’ayez pas peur d’essayer quelque chose de nouveau.

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