Comment expliquer votre parcours professionnel sinueux à un responsable de l’embauche ?

J’ai récemment conseillé une professeure de yoga devenue conseillère en immobilier puis responsable des ressources humaines, qui venait d’arriver à la conclusion qu’elle ne voulait plus être responsable des ressources humaines.

Ce type de révélation est tout à fait normal et tout à fait acceptable. Il n’y a absolument aucune loi qui dit que vous devez rester dans la même situation pour toujours. En fait, il arrive que les meilleures décisions de carrière ne soient prises qu’après ces grands moments qui rendent impératif un nouveau chemin, une bifurcation ou même un demi-tour.

Le défi, cependant, pour cette femme et pour tout autre professionnel dont la carrière est sinueuse, consiste à rendre votre proposition de valeur claire pour les responsables du recrutement et les RH. En outre, vous devez trouver comment présenter ce parcours si particulier de manière à affirmer aux décideurs que vous n’allez pas, en fait, les laisser dans l’embarras en changeant à nouveau d’avis.

Alors, comment faire, exactement, pour y parvenir ? Voici le conseil que j’ai donné au professeur de yoga devenu conseiller immobilier et responsable des ressources humaines.

1. Ayez un public cible et adressez-vous directement à lui.

C’est très important pour tout chercheur d’emploi. C’est particulièrement important pour ceux dont l’histoire professionnelle comprend plusieurs emplois ou secteurs industriels. Vous ne pourrez pas vous contenter d’énumérer votre parcours professionnel (qui englobe la vente, le marketing et le développement commercial) et espérer qu’un responsable du recrutement dans le secteur des services financiers en déduise instantanément ce que vous avez à offrir. Au lieu de cela, vous devrez orienter tous vos messages de manière à ce qu’il soit évident de savoir ce que vous essayez d’atteindre et pourquoi vous allez dans cette direction. Pour ce faire :

2. Trouver les points communs

Recherchez un thème qui se retrouve dans plusieurs des emplois que vous avez occupés, et présentez vos choix de manière à faire apparaître les fils conducteurs de chacune de vos décisions de carrière. Par exemple, dans le cas de ma cliente, une grande partie de son travail a consisté à conseiller, guider et aider les gens. Cela tombe bien, puisqu’elle veut devenir conseillère d’éducation. Ainsi, sur son CV, nous avons mis en évidence plusieurs exemples de carrière dans lesquels elle a aidé, guidé et encadré les autres avec succès.

3. Mettre en valeur les performances

Les gens recrutent des personnes performantes, alors peu importe si votre parcours professionnel est nerveux, sinueux ou inhabituel, présentez-vous comme une personne performante. Vous pouvez facilement le faire sur un CV ou lors d’un entretien en utilisant des phrases comme « Invité à… » ou « Reconnu pour… » ou « Promu à… » ou « Connu pour… ». Et, bien sûr, mettez en valeur vos principales victoires et réalisations à chaque poste, en particulier celles qui, selon vous, seront intéressantes pour vos futurs employeurs.

4. Rappelez-vous que votre meilleure défense est une bonne attaque

Une bonne règle de base est que, si vous vous inquiétez de la façon dont un certain poste ou une certaine expérience va être perçu sur votre CV, il y a de fortes chances que quelqu’un fasse exactement la conclusion que vous ne voulez pas qu’il fasse. Cela dit, vous devez prévoir de passer à l’offensive et de gérer le message.

Par exemple, disons que les mouvements que vous avez effectués au cours de votre carrière vous font ressembler, du moins sur le papier, à une personne qui change d’emploi. Il est préférable d’ajouter une déclaration rapide dans chaque section de votre CV qui explique brièvement le saut. J’utilise souvent des phrases telles que : « Suite à un déménagement familial à Marseille… » (rend le changement d’emploi évident) ou « Suite à une importante restructuration de l’entreprise… » (rend clair que votre emploi a été supprimé). Si vous souhaitez simplement suivre une nouvelle voie professionnelle, vous pouvez l’indiquer dans votre lettre de motivation, en décrivant brièvement les raisons de votre changement.

5. Ne vous sur-expliquez pas

Je peux repérer quelqu’un qui est nerveux à propos de son parcours professionnel à des kilomètres. Souvent, c’est parce qu’elle parle rapidement et nerveusement et qu’elle explique beaucoup trop ce qu’elle pense être un handicap. Ne faites pas cela. Réfléchissez à la manière dont vous allez présenter vos choix et votre parcours professionnel à un employeur potentiel, présentez-les brièvement et avec assurance, puis recentrez la discussion sur votre engagement dans ce rôle et sur ce que vous pouvez apporter en franchissant les portes de cette entreprise.

Sur cette note, il y a un dernier point, qui est le même que celui que j’ai fait à mon client : soyez indulgent avec vous-même.

Il y a très peu de personnes qui ont une chronologie de carrière impeccable et sans faille. Vous êtes en concurrence avec des personnes qui, selon toute vraisemblance, ont au moins un ou deux rebondissements dans leur propre CV. Et ils se sentent probablement un peu vulnérables, tout comme vous.

Donc, plutôt que de paniquer ou d’éviter des opportunités qui semblent incroyables, utilisez votre énergie pour élaborer une stratégie et vous positionner comme la solution de votre futur employeur.